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员工绩效“沉积”现象值得关注

时间：2008年3月26日作者：

全球性专业服务公司韬睿咨询最新全球人力资源管理调研结果显示，由于敬业度高的员工希望寻找新的就业机会，而敬业度低的员工倾向于待在原职不动，因此造成员工绩效“沉积”现象，这值得中国本土企业注意。

　　韬睿咨询这项调研结果显示，中国本土接受调查企业里８％的高敬业度员工中，有４９％愿意接受其它企业聘任或正在积极寻找新的就业机会。而调查中２５％的低敬业度员工中，有６０％打算留在所任的企业。一方面，企业不能失去的优秀员工，在就业市场非常抢手，流动性很强；另一方面，那些不太敬业，很难给企业业绩带来贡献的员工，却几乎没有流动性。

　　韬睿咨询公司２００５年８月份开展人力资源管理调研，调查涉及到全球４大洲１６个国家的８６０００名员工，他们全部都来自于大中型企业。调查也涉及到了在中国工作的大约１１００名员工，调查发现中国蕴含着大量未开发的员工绩效潜能。

　　韬睿咨询公司负责提高劳动力有效性咨询业务的常务董事朱莉·鲍尔指出：“调查显示，有效的雇佣并不仅仅依赖于薪酬和福利，在员工选择去留的时候，职业发展机会，待遇的公平性，工作与生活的平衡等因素往往比薪酬福利影响更大。”

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